Via Lepetit, 8
20020, Lainate, Milano
Our offices
Via Lepetit, 8
20020, Lainate, Milano
Telephone
+39 0257506490
Social
Altea People is always looking for new talent to expand its business units. Send us your CV and join our team!
An Altea Federation group Company specialized in software solutions for Human Resources Management.
Contact us
alteapeople@alteanet.it
02 5750 6490
Talentia Software is an international supplier of HR and economic-financial management solutions, with over 25 years of experience aimed at guaranteeing the best services to customers wordwide. The range includes Human Capital Management and Corporate Performance Management solutions (consolidation, reporting, budget and financial planning). The group supports over 3,600 customers in more than 30 countries, from middle market companies to large accounts and international groups. Talentia Software is based in Italy, France, the United Kingdom, Spain, Portugal, Switzerland and Greece and a network of partners in Europe, Canada, South America, Australia, Asia and Africa, to guarantee support for all customers worldwide.
Talentia Software is present in Italy with about 90 people in the Milan, Bari and Turin offices and has more than 500 customers.
Talentia HCM (Human Capital Management) is a best-in-class solution that helps simplify complexity and allows companies to develop, manage, reward and best value their most important asset: people. The modular and integrated suite is a flexible, people-centered solution that improves the daily execution of HCM strategies. Leads HR processes and helps companies to develop and maintain a competitive advantage.
With Talentia HCM, HRs can benefit from a single data source, automate and streamline manual processes, eliminate repetitive activities, focus attention and align teams with strategic business initiatives.
Talentia Software es un proveedor internacional de soluciones de gestión de recursos humanos y económico-financiero, con más de 25 años de experiencia para garantizar los mejores servicios a los clientes a nivel worldwide. La gama incluye soluciones de gestión del capital humano y Corporate Performance Management (consolidación, informes, presupuesto y planificación financiera). El grupo da soporte a más de 3.600 clientes en más de 30 países, desde empresas del mercado intermedio hasta grandes cuentas y grupos internacionales. Talentia Software tiene su sede en Italia, Francia, Reino Unido, España, Portugal, Suiza y Grecia y una red de socios en Europa, Canadá, Sudamérica, Australia, Asia y África, para garantizar el soporte a todos los clientes en todo el mundo.
Talentia Software está presente en Italia con cerca de 90 personas en las oficinas de Milán, Bari y Turín y tiene más de 500 clientes.
Talentia HCM (Human Capital Management) es la mejor solución de su clase que ayuda a simplificar la complejidad y permite a las empresas desarrollar, administrar, recompensar y valorar mejor su activo más importante: las personas. El conjunto modular e integrado es una solución flexible y centrada en las personas que mejora la ejecución diaria de las estrategias de HCM. Lidera los procesos de recursos humanos y ayuda a las empresas a desarrollar y mantener una ventaja competitiva.
Con Talentia HCM, los RR. HH. Pueden beneficiarse de una única fuente de datos, automatizar y agilizar los procesos manuales, eliminar actividades repetitivas, centrar la atención y alinear a los equipos con iniciativas comerciales estratégicas.
Talentia Software è un fornitore internazionale di soluzioni per la gestione HR ed economico-finanziaria, con oltre 25 anni di esperienza volti a garantire i migliori servizi a clienti di tutto il mondo. La gamma comprende soluzioni di Human Capital Management e di Corporate Performance Management (consolidamento, reporting, budget e pianificazione finanziaria). Il gruppo supporta oltre 3.600 clienti in più di 30 paesi, da aziende del middle market ai large account e gruppi internazionali. Talentia Software ha sede in Italia, Francia, Regno Unito, Spagna, Portogallo, Svizzera e Grecia e una rete di partner in Europa, Canada, Sud America, Australia, Asia e Africa, per garantire supporto a tutti i clienti nel mondo.
Talentia Software è presente in Italia con circa 90 persone nelle sedi di Milano, Bari e Torino e annovera più di 500 clienti.
Talentia HCM (Human Capital Management) è una soluzione best-in-class che aiuta a semplificare la complessità e consente alle aziende di sviluppare, gestire, premiare e valorizzare al meglio il loro bene più importante: le persone. La suite, modulare e integrata, è una soluzione flessibile e incentrata sulle persone che migliora l’esecuzione quotidiana delle strategie HCM. Guida i processi HR e aiuta le aziende a sviluppare e mantenere un vantaggio competitivo.
Con Talentia HCM, gli HR possono beneficiare di un’unica fonte dati, automatizzare e snellire i processi manuali, eliminare le attività ripetitive, focalizzare l’attenzione e allineare i team con le iniziative strategiche di business.
Essere riconosciuti come Gold Partner Oracle significa conoscere in maniera approfondita le soluzioni Oracle, realizzare i progetti nei tempi concordati, vantare un parco clienti soddisfatto, proporre progetti di eccellenza grazie a consulenti che applicano metodologie consolidate a garanzia dell’evoluzione del cliente.
Being recognized as an Oracle Gold Partner means knowing in-depth Oracle solutions, implementing projects on time, boasting a satisfied customer base, proposing projects of excellence thanks to consultants who apply consolidated methodologies to guarantee the customer’s evolution.
Ser reconocido como Oracle Gold Partner significa conocer en profundidad las soluciones de Oracle, implementar proyectos a tiempo, contar con una base de clientes satisfechos, proponer proyectos de excelencia gracias a los consultores que aplican metodologías consolidadas para garantizar la evolución del cliente.
A través de nuestra partnership con Ingentis, podemos ofrecer la suite org.manager de Ingentis que permite crear y publicar diagramas organizativos de la estructura de su empresa o equipo en solo unos minutos. Ingentis Org.Manager permite la conexión directa con los principales sistemas de gestión de recursos humanos, como SAP® ERP HCM, SuccessFactors ™, PeopleSoft®, Workday®, Oracle HR®, los organigramas creados siempre se actualizan. Finalmente, varias opciones de visualización hacen que los organigramas estén disponibles para grupos individuales.
Through the partnership with Ingentis, we are able to offer the Ingentis org.manager suite that allows anyone to create and publish organizational charts of their company or team structure in just a few minutes. Ingentis Org.Manager allows direct connection with the main human resources management systems such as SAP ® ERP HCM, SuccessFactors ™, PeopleSoft®, Workday®, Oracle HR®, the created org graphs are always updated. Finally, various display options make organizational charts available to individual target groups.
Attraverso la partnership con Ingentis, siamo in grado di offrire la suite Ingentis org.manager che consente a chiunque di creare e pubblicare grafici organizzativi della propria azienda o struttura del team in pochi minuti. Ingentis Org.Manager permette il collegamento diretto con i principali sistemi di gestione delle risorse umane come SAP ® ERP HCM, SuccessFactors ™, PeopleSoft®, Workday®, Oracle HR®, i grafici org creati rimangono sempre aggiornati. Infine, varie opzioni di visualizzazione rendono disponibili i grafici organizzativi ai singoli gruppi target.
Fluida es la plataforma móvil de recursos humanos by design, creada para simplificar la relación entre el empleado y la empresa al ofrecer la mejor user experience.
Una herramienta sencilla e innovadora para la gestión de personal y colaboradores externos.
Fluida è la piattaforma HR mobile by design nata per semplificare la relazione tra lavoratore e azienda offrendo la miglior employee experience.
Uno strumento semplice e innovativo per la gestione del personale e dei collaboratori esterni.
Fluida is the mobile HR design platform created to simplify the relationship between worker and company by offering the best employee experience.
A simple and innovative tool for staff and external collaborators management.
Il potente set di soluzioni di gestione del capitale umano basato su cloud di Infor CloudSuite HCM sostituisce processi complessi, flussi di lavoro e sistemi con una tecnologia sofisticata ma intuitiva, consentendo ai professionisti delle risorse umane di offrire processi ottimizzati della forza lavoro e esperienze straordinarie.
Infor CloudSuite HCM‘s powerful set of cloud-based human capital management software solutions replaces complex processes, workflows, and systems with sophisticated, yet intuitive technology, empowering your HR professionals to deliver streamlined workforce processes and remarkable experiences.
El poderoso conjunto de soluciones de software de gestión de capital humano basado en la nube de Infor CloudSuite HCM reemplaza procesos complejos, flujos de trabajo y sistemas con tecnología sofisticada pero intuitiva, permitiendo a sus profesionales de recursos humanos ofrecer procesos de fuerza de trabajo optimizados y experiencias extraordinarias.
Le certificazioni SAP Concur, CSP Customer Success Program e CIP Certified Implementation Partner consentono ad Altea People di accompagnare i clienti nella gestione ed implementazione del processo di trasferte.
Gracias a la estrecha colaboración con la compañía federada Alterna Microsoft Gold Partner, Altea People ha desarrollado varias experiencias y cuenta con asesores certificados en la plataforma Microsoft D365 for Talent.
Thanks to the close collaboration with the federated company Alterna Microsoft Gold Partner, Altea People has developed several experiences and has certified consultants on the platform Microsoft D365 for Talent.
Nuestra partnership con Cornerstone está orientada a ofrecer e implementar productos diseñados para integrar las soluciones de Cornerstone y permitir que las organizaciones aumenten el valor de su capital humano. Con productos e integraciones en todos los módulos, como socio de implementación tecnológica podemos satisfacer incluso las necesidades más específicas del business.
Our partnership with Cornerstone is geared towards offering and implementing products designed to integrate Cornerstone solutions and enable organizations to increase the value of their human capital. With products and integrations on all the modules, as a technological implementation partner we are able to satisfy even the most specific business needs.
Gracias a la estrecha colaboración con la empresa de nuestra Federation Altea UP, Gold Partner SAP, Altea People ha desarrollado varias experiencias y cuenta con asesores certificados en la plataforma HCM SAP SuccessFactors.
Thanks to the close collaboration with the federated company Altea UP, Gold Partner SAP, Altea People has developed several experiences and has certified consultants on the HCM SAP SuccessFactors platform.
Las certificaciones de SAP Concur, CSP Customer Success Program CIP Certified Implementation Partner permiten a Altea People acompañar a los clientes en la gestión e implementación del proceso de viaje.
The SAP Concur certifications, CSP Customer Success Program and CIP Certified Implementation Partner, enable Altea People to accompany customers in the management and implementation of the travel process.
Skilla by Amicucci es un método innovador y exclusivo de e-learning. La ligereza, la rapidez, el arte de la síntesis, el entretenimiento educativo, el pensamiento visual, los múltiples canales, la participación emocional, la efectividad y el retorno de la inversión son los principios rectores del método skilla, que la ha convertido en un líder en innovación y en la construcción de arquitecturas de aprendizaje efectivas. Nuestra partnership nos permite ofrecer su plataforma LMS y contenido de capacitación.
Skilla by Amicucci is an innovative and exclusive e-learning method. Lightness, rapidity, the art of synthesis, edutainment, visual thinking, multi-channel, emotional involvement, effectiveness and return on investment are the guiding principles of the skilla method, which has made them a leader in innovation and the construction of effective Learning Architectures. Our partnership allows us to offer their LMS platform and training content.
Grazie alla stretta collaborazione con la società federata Altea UP Gold Partner SAP, Altea People ha realizzato diverse esperienze e possiede consulenti certificati sulla piattaforma HCM SAP SuccessFactors
La Nostra partnership con Cornerstone è orientata a offrire e implementare prodotti progettati per integrare le soluzioni Cornerstone e consentire alle organizzazioni di aumentare il valore del loro capitale umano. Con prodotti e integrazioni su tutti i moduli, come partner tecnologico implementativo siamo in grado di soddisfare anche le esigenze aziendali più specifiche.
Grazie alla stretta collaborazione con la società federata Alterna Gold Partner Microsoft, Altea People ha realizzato diverse esperienze e possiede consulenti certificati sulla piattaforma Microsoft D365 for Talent.
Skilla by Amicucci è un metodo e-learning innovativo ed esclusivo. Leggerezza, rapidità, arte della sintesi, edutainment, visual thinking, multicanalità, coinvolgimento emotivo, efficacia e ritorno dell’investimento sono i principi guida del metodo skilla, che li ha reso leader nell’innovazione e nella costruzione di Architetture di Apprendimento efficaci. La nostra partnership ci permette poter proporre la loro piattaforma LMS e i training content.
1. L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
2. L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione:
a) dell’origine dei dati personali;
b) delle finalità e modalità del trattamento;
c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;
e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3. L’interessato ha diritto di ottenere:
a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
Articolo 15 – Diritto di accesso dell’interessato
1. L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e in tal caso, di ottenere l’accesso ai dati personali e alle seguenti informazioni:
a) le finalità del trattamento;
b) le categorie di dati personali in questione;
c) i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati personali sono stati o saranno comunicati, in particolare se destinatari di paesi terzi o organizzazioni internazionali;
d) quando possibile, il periodo di conservazione dei dati personali previsto oppure, se non è possibile, i criteri utilizzati per determinare tale periodo;
e) l’esistenza del diritto dell’interessato di chiedere al titolare del trattamento la rettifica o la cancellazione dei dati personali o la limitazione del trattamento dei dati personali che lo riguardano o di opporsi al loro trattamento;
f) il diritto di proporre reclamo a un’autorità di controllo;
g) qualora i dati non siano raccolti presso l’interessato, tutte le informazioni disponibili sulla loro origine;
h) l’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione di cui all’articolo 22, paragrafi 1 e 4, e, almeno in tali casi, informazioni significative sulla logica utilizzata, nonché l’importanza e le conseguenze previste di tale trattamento per l’interessato.
2. Qualora i dati personali siano trasferiti a un paese terzo o a un’organizzazione internazionale, l’interessato ha il diritto di essere informato dell’esistenza di garanzie adeguate ai sensi dell’articolo 46 relative al trasferimento.
3. Il titolare del trattamento fornisce una copia dei dati personali oggetto di trattamento. In caso di ulteriori copie richieste dall’interessato, il titolare del trattamento può addebitare un contributo spese ragionevole basato sui costi amministrativi. Se l’interessato presenta la richiesta mediante mezzi elettronici, e salvo indicazione diversa dell’interessato, le informazioni sono fornite in un formato elettronico di uso comune.
4. Il diritto di ottenere una copia di cui al paragrafo 3 non deve ledere i diritti e le libertà altrui.
Articolo 16 – Diritto di rettifica
L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la rettifica dei dati personali inesatti che lo riguardano senza ingiustificato ritardo. Tenuto conto delle finalità del trattamento, l’interessato ha il diritto di ottenere l’integrazione dei dati personali incompleti, anche fornendo una dichiarazione integrativa.
Articolo 17 – Diritto alla cancellazione («diritto all’oblio»)
1. L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la cancellazione dei dati personali che lo riguardano senza ingiustificato ritardo e il titolare del trattamento ha l’obbligo di cancellare senza ingiustificato ritardo i dati personali, se sussiste uno dei motivi seguenti:
a) i dati personali non sono più necessari rispetto alle finalità per le quali sono stati raccolti o altrimenti trattati;
b) l’interessato revoca il consenso su cui si basa il trattamento conformemente all’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), o all’articolo 9, paragrafo 2, lettera a), e se non sussiste altro fondamento giuridico per il trattamento;
c) l’interessato si oppone al trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 1, e non sussiste alcun motivo legittimo prevalente per procedere al trattamento, oppure si oppone al trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 2;
d) i dati personali sono stati trattati illecitamente;
e) i dati personali devono essere cancellati per adempiere un obbligo legale previsto dal diritto dell’Unione o dello Stato membro cui è soggetto il titolare del trattamento;
f) i dati personali sono stati raccolti relativamente all’offerta di servizi della società dell’informazione di cui all’articolo 8, paragrafo 1.
2. Il titolare del trattamento, se ha reso pubblici dati personali ed è obbligato, ai sensi del paragrafo 1, a cancellarli, tenendo conto della tecnologia disponibile e dei costi di attuazione adotta le misure ragionevoli, anche tecniche, per informare i titolari del trattamento che stanno trattando i dati personali della richiesta dell’interessato di cancellare qualsiasi link, copia o riproduzione dei suoi dati personali.
3. I paragrafi 1 e 2 non si applicano nella misura in cui il trattamento sia necessario:
a) per l’esercizio del diritto alla libertà di espressione e di informazione;
b) per l’adempimento di un obbligo legale che richieda il trattamento previsto dal diritto dell’Unione o dello Stato membro cui è soggetto il titolare del trattamento o per l’esecuzione di un compito svolto nel pubblico interesse oppure nell’esercizio di pubblici poteri di cui è investito il titolare del trattamento;
c) per motivi di interesse pubblico nel settore della sanità pubblica in conformità dell’articolo 9, paragrafo 2, lettere h) e i), e dell’articolo 9, paragrafo 3;
d) a fini di archiviazione nel pubblico interesse, di ricerca scientifica o storica o a fini statistici conformemente all’articolo 89, paragrafo 1, nella misura in cui il diritto di cui al paragrafo 1 rischi di rendere impossibile o di pregiudicare gravemente il conseguimento degli obiettivi di tale trattamento; o
e) per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria.
Articolo 18 – Diritto di limitazione di trattamento
1. L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la limitazione del trattamento quando ricorre una delle seguenti ipotesi:
a) l’interessato contesta l’esattezza dei dati personali, per il periodo necessario al titolare del trattamento per verificare l’esattezza di tali dati personali;
b) il trattamento è illecito e l’interessato si oppone alla cancellazione dei dati personali e chiede invece che ne sia limitato l’utilizzo;
c) benché il titolare del trattamento non ne abbia più bisogno ai fini del trattamento, i dati personali sono necessari all’interessato per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria;
d) l’interessato si è opposto al trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 1, in attesa della verifica in merito all’eventuale prevalenza dei motivi legittimi del titolare del trattamento rispetto a quelli dell’interessato.
2. Se il trattamento è limitato a norma del paragrafo 1, tali dati personali sono trattati, salvo che per la conservazione, soltanto con il consenso dell’interessato o per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria oppure per tutelare i diritti di un’altra persona fisica o giuridica o per motivi di interesse pubblico rilevante dell’Unione o di uno Stato membro.
3. L’interessato che ha ottenuto la limitazione del trattamento a norma del paragrafo 1 è informato dal titolare del trattamento prima che detta limitazione sia revocata.
Articolo 19 – Obbligo di notifica in caso di rettifica o cancellazione dei dati personali o limitazione del trattamento
Il titolare del trattamento comunica a ciascuno dei destinatari cui sono stati trasmessi i dati personali le eventuali rettifiche o cancellazioni o limitazioni del trattamento effettuate a norma dell’articolo 16, dell’articolo 17, paragrafo 1, e dell’articolo 18, salvo che ciò si riveli impossibile o implichi uno sforzo sproporzionato. Il titolare del trattamento comunica all’interessato tali destinatari qualora l’interessato lo richieda.
Articolo 20 – Diritto alla portabilità dei dati
1. L’interessato ha il diritto di ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico i dati personali che lo riguardano forniti a un titolare del trattamento e ha il diritto di trasmettere tali dati a un altro titolare del trattamento senza impedimenti da parte del titolare del trattamento cui li ha forniti qualora:
a) il trattamento si basi sul consenso ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), o dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera a), o su un contratto ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera b); e
b) il trattamento sia effettuato con mezzi automatizzati.
2. Nell’esercitare i propri diritti relativamente alla portabilità dei dati a norma del paragrafo 1, l’interessato ha il diritto di ottenere la trasmissione diretta dei dati personali da un titolare del trattamento all’altro, se tecnicamente fattibile.
3. L’esercizio del diritto di cui al paragrafo 1 del presente articolo lascia impregiudicato l’articolo 17. Tale diritto non si applica al trattamento necessario per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri di cui è investito il titolare del trattamento.
4. Il diritto di cui al paragrafo 1 non deve ledere i diritti e le libertà altrui.
Articolo 21 – Diritto di opposizione
1. L’interessato ha il diritto di opporsi in qualsiasi momento, per motivi connessi alla sua situazione particolare, al trattamento dei dati personali che lo riguardano ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettere e) o f), compresa la profilazione sulla base di tali disposizioni. Il titolare del trattamento si astiene dal trattare ulteriormente i dati personali salvo che egli dimostri l’esistenza di motivi legittimi cogenti per procedere al trattamento che prevalgono sugli interessi, sui diritti e sulle libertà dell’interessato oppure per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria.
2. Qualora i dati personali siano trattati per finalità di marketing diretto, l’interessato ha il diritto di opporsi in qualsiasi momento al trattamento dei dati personali che lo riguardano effettuato per tali finalità, compresa la profilazione nella misura in cui sia connessa a tale marketing diretto.
3. Qualora l’interessato si opponga al trattamento per finalità di marketing diretto, i dati personali non sono più oggetto di trattamento per tali finalità.
4. Il diritto di cui ai paragrafi 1 e 2 è esplicitamente portato all’attenzione dell’interessato ed è presentato chiaramente e separatamente da qualsiasi altra informazione al più tardi al momento della prima comunicazione con l’interessato.
5. Nel contesto dell’utilizzo di servizi della società dell’informazione e fatta salva la direttiva 2002/58/CE, l’interessato può esercitare il proprio diritto di opposizione con mezzi automatizzati che utilizzano specifiche tecniche.
6. Qualora i dati personali siano trattati a fini di ricerca scientifica o storica o a fini statistici a norma dell’articolo 89, paragrafo 1, l’interessato, per motivi connessi alla sua situazione particolare, ha il diritto di opporsi al trattamento di dati personali che lo riguarda, salvo se il trattamento è necessario per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico.
Articolo 22 – Processo decisionale automatizzato relativo alle persone fisiche, compresa la profilazione
1. L’interessato ha il diritto di non essere sottoposto a una decisione basata unicamente sul trattamento automatizzato, compresa la profilazione, che produca effetti giuridici che lo riguardano o che incida in modo analogo significativamente sulla sua persona.
2. Il paragrafo 1 non si applica nel caso in cui la decisione:
a) sia necessaria per la conclusione o l’esecuzione di un contratto tra l’interessato e un titolare del trattamento;
b) sia autorizzata dal diritto dell’Unione o dello Stato membro cui è soggetto il titolare del trattamento, che precisa altresì misure adeguate a tutela dei diritti, delle libertà e dei legittimi interessi dell’interessato;
c) si basi sul consenso esplicito dell’interessato.
3. Nei casi di cui al paragrafo 2, lettere a) e c), il titolare del trattamento attua misure appropriate per tutelare i diritti, le libertà e i legittimi interessi dell’interessato, almeno il diritto di ottenere l’intervento umano da parte del titolare del trattamento, di esprimere la propria opinione e di contestare la decisione.
4. Le decisioni di cui al paragrafo 2 non si basano sulle categorie particolari di dati personali di cui all’articolo 9, paragrafo 1, a meno che non sia d’applicazione l’articolo 9, paragrafo 2, lettere a) o g), e non siano in vigore misure adeguate a tutela dei diritti, delle libertà e dei legittimi interessi dell’interessato.